LOCALISATION DU POSTE :

NOUVELLE AQUITAINE

TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL :

CDI / Temps plein

DIPLÔME OU NIVEAU D’ÉTUDE EXIGÉ :

bac +3/5

NIVEAU D’EXPÉRIENCE :

Expérimenté

DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chargé de recrutement h/f sur la Région Nouvelle Aquitaine. Poste itinérant.

Vos missions seront de :

• Préqualifier les candidats lors des ouvertures de maisons 
• Organiser les informations collectives de recrutement, effectuer la présentation à distance du concept, lancer les offres d’emploi
• Traiter les candidatures et envoyer les invitations pour des entretiens
• Suivre et relancer les partenaires emploi pour un vivier suffisant de candidatures présentes, le cas échéant, mener des actions push
  • identifier et préqualifier les candidats pour les postes au siège et dans les maisons Ages & Vie, être en appui des managers
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les sites disponibles : site de recrutement interne et Pôle Emploi...
  • Diffuser les informations de recrutement sur linkedin
• Identifier des candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux (sourcing)
• Réaliser des préqualifications en visio et en présentiel, rédiger les comptes rendus,
• Trier et présenter les pré-candidatures aux opérationnels
• faire connaitre Ages&Vie
• Identifier les partenaires emploi, organismes de formation, et valider la participation aux forums emploi/actions école
• Faire des propositions de contact aux Managers régionaux pour développer les partenariats emploi
• Participer à la gestion des relations avec les organismes de formations et partenaires emploi : organiser, participer aux évènements (forums, salons, conférences, jobdating), et planifier les évènements
• Assurer la présence d’Ages & Vie sur les réseaux et anticiper les besoins en recrutement

• Analyser des indicateurs recrutement afin de pouvoir identifier les bons axes de communication et dimensionner l’équipe efficacement : taux de transformation dans le traitement des candidatures selon les étapes de recrutement (nombre de cv à avoir pour la short liste), indicateurs de mouvement des salariés pour anticiper les besoins des maisons

• Effectuer des reportings réguliers des actions menées

PROFIL :

• Formation RH (licence ou Master)
• Expérience recrutement en entreprise et développement RH de plus de 5 ans
• Maîtrise technique de recrutement et sourcing
• Respect confidentialité et discrétion
• Être autonome et rigoureux
• Déplacements fréquents sur tous les département de la région, départements limitrophes possibles.