TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL :

CDI / Temps plein

DIPLÔME OU NIVEAU D’ÉTUDE EXIGÉ :

BAC + 3/5

NIVEAU D’EXPÉRIENCE :

Expérimenté

DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS :

Nous recherchons dans le cadre de notre développement un RRH relations sociales/formation H/F.

Vos missions sont :

GESTION JURIDIQUE DES RELATIONS SOCIALES

- Assurer le suivi des IRP

- Suivre le calendrier des instances et contrôler leur planification

- Mise en œuvre des accords relatifs au dialogue social

- Piloter le contrôle des bons de délégation et des déplacements des représentants du personnel

- Gérer les convocations et ordre du jour des réunions des CSE.

- Assurer le conseil juridique en terme de relation sociale :

- Conseiller la Direction sur les sujets soumis à la négociation, préparer les négociations, y participer, en rédiger le compte-rendu

- Rédiger les projets d’accords d’entreprise

- Apporter le conseil juridique aux managers opérationnels et aux membres de la DRH en matière de droit du travail :

- Définir des normes rédactionnelles pour tout document RH à caractère juridique

- Apporter le conseil aux Responsables RH, aux Chargés RH et aux managers sur des cas particuliers (médecine du travail, disciplinaire, ccn)

- Assurer le respect des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail :

- Valider la pertinence de la procédure au regard des éléments de fond, en adéquation avec les règles de droit du travail

- S'assurer du respect des procédures et de l'équité des décisions

- Contrôler la pertinence des argumentaires et des dossiers contentieux :

- Valider l'apport des informations nécessaires aux avocats, orienter l'argumentation et la prise de décision sur la stratégie judiciaire

- Valider des conclusions des avocats

FORMATION

- Gérer la relation administrative avec le formateur prestataire :

- Tenir à jour les tableaux de bords qualité/ formation et transmettre les informations aux équipes projet

- Suivre les dossiers administratifs des formations, mise en place outils, suivi des contrats des formateurs, planification des formations selon besoin des opérationnels + suivi administratif des dossiers des formateurs (pièce pour contrat, retours et vérification des documents) et des stagiaires + montage administratif du dossier pour la prise en charge par l’OPCO

LIEN AVEC LES PARTENAIRES SUR LES SUJETS SST

- Créer des CoPil avec les partenaires (ARACT, CARSAT, ANACT)

- Suivre les fiches actions et dossiers CSE (sur la partie sécurité, hygiène et conditions de travail)

- Réaliser les trames des différents supports de travail (ex : entretien post absence, entretien étonnement, entretien éval., bilan PE, campagne sur handicap) à transmettre aux acteurs concernés

- Réaliser les procédures pour traiter les situations courantes et de crise (définir les actions et leviers pour répondre aux risques humains, RPS et physiques)

 MANAGEMENT DES EQUIPES (chargés de formation, coordinateur PSS, assistante projets juridiques).

PROFIL :

- Formation RH

- Connaissances solides en droit social

- Maitrise des process formation

- Respect confidentialité et discrétion

- Etre autonome et rigoureux