Rejoindre les équipes Ages & Vie
Ages & Vie est née en 2008 d'une conviction forte, celle que nous devons tous pouvoir, aussi longtemps que possible, choisir l'environnement dans lequel on veut vieillir. Nous recrutons des auxiliaires de vie pour accompagner les personnes âgées dans leur quotidien, au sein de nos maisons partagées, partout en France (présentes dans 191 communes et 49 départements). D’autres opportunités sont également à pourvoir sur le terrain (coordination, logistique...) ainsi qu’au siège, pour contribuer au développement et au bon fonctionnement de notre réseau.
Être auxiliaire de vie en Maison partagée
Être auxiliaire de vie chez Ages & Vie, c’est accompagner des personnes âgées (moyenne d'âge de 88 ans), autonomes ou en perte d’autonomie, dans une Maison partagée de 8 colocataires, sans déplacements d’un domicile à un autre. Cela permet de créer un vrai lien et de prendre le temps avec chacun.
Les missions sont variées : aide au quotidien, repas, ménage, courses… Le travail en équipe favorise les échanges et l'entraide.
Evoluer au sein des Maisons partagées et du réseau
Chez Ages & Vie, nous croyons en l’évolution professionnelle de chacun. Mobilité interne, mobilité géographique, montée en compétences : tout est mis en œuvre pour permettre à nos collaborateurs de grandir au sein de nos maisons partagées ou de notre réseau.
25 % de notre équipe réseau est aujourd’hui composée d’anciens auxiliaires de vie.
De plus, nous avons lancé un programme de certification avec Croix-Rouge Compétences. Ce programme renforce les savoir-faire des auxiliaires de vie à travers 8 heures de formation, accompagnées par un tuteur dédié. L’objectif : certifier l’ensemble de nos équipes d’ici fin 2025.
Chez Ages & Vie, chacun a la possibilité de se former, de progresser et de construire une vraie trajectoire professionnelle.
Notre politique handicap
Chez Ages & Vie, nous croyons profondément en une entreprise qui place l’humain au cœur de ses valeurs. Engagés pour l’inclusion, l’égalité et le soutien, nous nous efforçons de créer un environnement où chaque personne, qu’elle soit colocataire ou collaborateur, trouve sa place et peut pleinement s’épanouir. Nous portons ces principes d’inclusion, d’égalité et de respect au cœur de notre organisation.
Pour cela, nous avons :
- Un partenariat avec l’AGEFIPH pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Un référent handicap dédié et disponible pour informer et accompagner les personnes.
- Un jour de repos rémunéré chaque année pour faciliter les démarches administratives ou médicales liées au handicap.
