Conseiller clients

  • CDI
  • Temps plein
  • Entre 2K€ et 2.2K€ brut/mois
  • Prime variable
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • BTS, Bac+2
  • Conseiller clients

Donnez du sens à votre engagement et rejoignez Ages & Vie, acteur innovant du Bien Vieillir !


Mission

Ages &Vie, membre du groupe Clariane, propose depuis 2008 une alternative chaleureuse en créant des lieux de vie à taille humaine, où les personnes âgées peuvent vieillir entourées et en toute sérénité.

Vous souhaitez vous investir dans un métier à impact, alliant écoute, organisation et accompagnement personnalisé ? Le poste de conseiller client vous attend !

Vos missions se répartissent en 4 volets :

PROSPECTION :

  • Etre le point d’entrée du prospect et son interlocuteur clé
  • Répondre aux appels téléphoniques et questionnaires mail des prospects
  • Renseigner les informations prospects dans l’outil interne (Vivier prospects)
  • Faire un diagnostic de l’urgence de la demande (besoin immédiat, disponibilité des maisons)
  • Mettre en place les actions liées à la gestion du prospect auprès des équipes terrain et s’assurer de la bonne prise en compte de ses demandes
  • Actualiser le vivier prospects (clôture de la demande & motif, demande toujours en cours,….)
  • Remonter des points d’amélioration vis-à-vis des argumentaires de ventes suite aux interactions avec les prospects (questions récurrentes, points de blocage…)

CONTRACTUALISATION :

  • Préparer, vérifier et enregistrer les éléments nécessaires à la contractualisation
  • Transmettre les éléments de contractualisation aux prospects (fiches de renseignement, etc.)
  • Accompagner les prospects dans le montage de leurs dossiers d’aide (un accompagnement personnalisé basé sur une étude des aides potentielles et celles dispensées par les différentes caisses de retraites)
  • Vérifier la conformité/complétude des documents retournés par les prospects et les enregistrer dans les outils internes (CRM, dossiers digitalisés)
  • Informer les prospects de l’avancée de leur dossier, répondre à leurs questions
  • Tenir informé les équipes terrain des différents dossiers en cours dans leur zone/maison

CLIENTS :

  • Gestion des données clients dans l’outil interne (CRM)
  • Interlocuteur clé des clients sur la dimension administrative
  • Renseigner les informations clients dans les outils internes (informations clients, vie du client dans les maisons type hospitalisation ou réclamation, évolution du GIR…)
  • Informer et répondre aux questions des clients sur la dimension administrative
  • Gestion des réclamations

En complément, selon le type de maison :

  • Saisir les tableaux d’achats mensuels des colocations et repérer et signaler le non-respect du budget et tout dysfonctionnement
  • Saisir informatiquement et comptabiliser les appels téléalarmes et signaler tout dysfonctionnement sur le nombre d‘appels

GESTION ADMINISTRATIVE DES PRESCRIPTEURS :

  • Construction & actualisation du vivier de prescripteurs (médicaux, sociaux) et acteurs économiques (commerces, pharmacies, coiffeurs, TPE/PME…)
  • Renseigner les contacts prescripteurs dans l’outil interne
  • Mener des opérations de relance avant réunion prescripteurs par le CDT (Chargé de développement territorial) ou le MR (Manager de Région)

Profil

  • Avoir une formation supérieure BAC+ 2/3 minimum 
  • Avoir une expérience en service clients ou en prospection commerciale serait un plus
  • Savoir s'exprimer clairement, de manière positive et avoir le sens de l’écoute
  • Se sentir investi(e) dans l’accompagnement des clients et de leurs familles, leur apporter un service de qualité dans leur démarche administrative
  • Etre rigoureux
  • Etre force de proposition pour améliorer continuellement l’expérience clients dans ses interactions avec les services supports
  • Savoir se positionner en tant que professionnel, prendre du recul
  • Avoir l’esprit d’équipe, savoir travailler de manière constructive et transversale avec d’autres services

Compétences

Force de proposition
Rigueur
Esprit d'équipe
Service client
Sens de l'écoute

Infos pratiques

PROCESS DE RECRUTEMENT : • 1er entretien par téléphone et/ou en visio avec la Chargée de recrutement • 2eme entretien avec le Responsable du service en présentiel • 3eme entretien avec le Directeur du service concerné en visio ou en présentiel

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Ages et Vie, nous partageons une conviction forte : offrir un cadre de vie chaleureux et humain dans nos maisons partagées tout en valorisant l'engagement de nos collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c’est participer à une aventure porteuse de sens, où bienveillance, proximité et esprit d’équipe font la différence dans la vie des autres. Vous avez envie de faire partie de cette belle mission ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! Catherine Jeantet, Directrice Générale

Catherine Jeantet

Directrice Générale