Responsable Service Recrutement H/F
TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL :
CDI / Temps plein
DIPLÔME OU NIVEAU D’ÉTUDE EXIGÉ :
BAC + 3/5
NIVEAU D’EXPÉRIENCE :
Expérimenté
DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS :
Nous recherchons un Responsable service recrutement h/f.
Vous aurez à manager une équipe de Chargés de recrutement délocalisés sur toute la France et des Assistants recrutement sédentaires au siège. Vous serez accompagné d'un adjoint.
Vos missions sont :
ACCOMPAGNER LA DRH DANS LA DEFINITION DE LA STRATEGIE DE RECRUTEMENT DANS LES MAISONS AGES ET VIE
- Accompagner à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et de la politique de développement RH (marque employeur, partenariats, sourcing, relations écoles …) pour les recrutements maisons
- Déterminer et suivre la stratégie recrutement et la faire évoluer.
- Mise en place de process, d’outils et de standards (référentiels, annonce type, dossier du candidat, tests, comptes-rendus, grille de synthèse…) pour les recrutements dans nos maisons
- Reporting des éléments de recrutement
- Travailler en lien avec le responsable développement rh sur l’intégration des AVS
ACCOMPAGNER, PILOTER ET MANAGER
- Manager et accompagner les équipes de chargés de recrutement itinérants et délocalisés, suivre des objectifs collectifs et individuels
- Manager l’adjoint, suivre les objectifs, travailler en binôme
- Suivre l’activité de chacun et piloter l’activité du service en répondant aux besoins du terrain
- Analyser la performance de chacun, développer les compétences
SAVOIR IDENTIFIER ET PREQUALIFIER LES CANDIDATS POUR NOS MAISONS
- Rédiger et diffuser les annonces sur les sites disponibles
- Identifier des candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux (sourcing)
- Réaliser des entretiens, rédiger les comptes rendus, valider des profils cdd/cdi
- Présenter les pré-candidatures MM aux opérationnels
ETRE EN APPUI DES Responsables Opérationnels ET Managers Réseaux
FAIRE CONNAITRE AGES&VIE
- Identifier les partenaires emploi en étroite collaboration avec les opérationnels et Clariane, pour d’une part faire connaître la marque employeur et d’autre part, enrichir le vivier mis à disposition des RO/MR/équipe
- Faire des propositions de contact aux MR pour développer les partenariats emploi
- Développer la notoriété et la marque employeur des Maisons
- Participer à la gestion des relations avec les organismes de formations et partenaires emploi : organiser, participer aux évènements (forums, salons, conférences, jobdating), et planifier les évènements
- Assurer la présence d’Ages & Vie sur les réseaux sociaux en collaboration avec la chargée de communication marque employeur
- Trouver et proposer les meilleures solutions pour rendre nos emplois attractifs (recherche de jobboard, outils…)
- Déployer une stratégie de sourcing la plus pertinente et efficace possible sur les différents réseaux professionnels et sites professionnels, en lien avec l’équipe
- Contribuer comme acteur majeur à l’amélioration de l’expérience candidat
- Développer de l’apprentissage dans les Maisons en lien avec le service formation
COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE
- Formation RH (licence ou Master)
- Expérience recrutement et développement RH de plus de 5 ans
- Expérience en management
- Maîtrise technique de recrutement
- Respect confidentialité et discrétion
- Etre autonome et rigoureux
Déplacements ponctuels en France
indspo
- Localisations
- Siège d'Ages et Vie, Besançon
- CDI/CDD
- CDI
Un dispositif unique d'habitat inclusif partout en France
Depuis 2021, Ages & Vie se développe au niveau national, avec pour objectif la construction de 300 nouvelles colocations, offrant plus de 4800 chambres et permettant la création de 2000 emplois directs.
Responsable Service Recrutement H/F
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