L'entreprise Ages & Vie est née en 2008 d’une conviction forte, celle que nous devons tous pouvoir, aussi longtemps que possible, choisir la façon dont on veut vivre et vieillir. Pouvoir rester dans sa commune ou son quartier, vivre dans une vraie maison, garder son animal de compagnie, voir qui l’on veut quand on veut, conserver ses petites habitudes, rompre avec la solitude, faire ses propres choix… Et bénéficier de l’accompagnement d’auxiliaires de vie pour tous les gestes du quotidien, sont les bases de notre dispositif.

DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chargé de recrutement h/f  - Poste itinérant sur les départements 29/56/22

Vos missions seront de :

• Préqualifier les candidats lors des ouvertures de maisons
• Organiser les informations collectives de recrutement, effectuer la présentation à distance du concept, lancer les offres d’emploi
• Traiter les candidatures et envoyer les invitations pour des entretiens
• Suivre et relancer les partenaires emploi pour un vivier suffisant de candidatures présentes, le cas échéant, mener des actions push
• Identifier des candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux (sourcing)
• Réaliser des préqualifications en visio et en présentiel, rédiger les comptes rendus,
• Trier et présenter les pré-candidatures aux opérationnels
• faire connaitre Ages&Vie
• Identifier les partenaires emploi, organismes de formation, et valider la participation aux forums emploi/actions école
• Faire des propositions de contact aux Managers régionaux pour développer les partenariats emploi
• Participer à la gestion des relations avec les organismes de formations et partenaires emploi : organiser, participer aux évènements (forums, salons, conférences, jobdating), et planifier les évènements
• Assurer la présence d’Ages & Vie sur les réseaux et anticiper les besoins en recrutement

• Analyser des indicateurs recrutement afin de pouvoir identifier les bons axes de communication : taux de transformation dans le traitement des candidatures selon les étapes de recrutement (nombre de cv à avoir pour la short liste), indicateurs de mouvement des salariés pour anticiper les besoins des maisons

• Effectuer des reportings réguliers des actions menées

PROFIL :

• Formation RH (licence ou Master)
• Expérience recrutement en entreprise
• Maîtrise technique de recrutement et sourcing
• Respect confidentialité et discrétion
• Être autonome et rigoureux
• Déplacements fréquents sur tous les départements 29/56/22 et plus ponctuellement les départements limitrophes possibles.

LOCALISATION DU POSTE :

départements 29/56/22

TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL :

CDI / Temps plein

DIPLÔME OU NIVEAU D’ÉTUDE EXIGÉ :

bac +3/5

NIVEAU D’EXPÉRIENCE :

Expérimenté

Fixe + primes sur objectifs + voiture de service

PROCESS DE RECRUTEMENT :

• 1^er entretien par téléphone et/ou en visio avec la Chargée de recrutement
• 2eme entretien avec le Responsable du service en présentiel le 10/11 décembre sur la Maison Partagée de Gévezé.
• 3eme entretien avec le Directeur du service concerné en visio ou en présentiel

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