Manager de transition itinérant H/F - Départements 36/37/41 - mission 6 mois
Âges & Vie, c’est une aventure humaine née en 2008 avec une conviction forte : chacun mérite de choisir comment il veut vivre et vieillir, entouré de ses proches et dans un environnement familier. Nous proposons une alternative chaleureuse aux maisons de retraite en créant des lieux de vie à taille humaine.
Vos missions sont de :
PILOTER L’ACTIVITE COMMERCIALE & PROMOUVOIR LOCALEMENT AGES & VIE
• Garantir le Taux d’occupation des maisons sur son secteur, conformément aux objectifs donnés chaque année par la Direction
• Faire connaître Ages & Vie et se faire connaître et entretenir des liens étroits avec les élus municipaux, les prescripteurs médico-sociaux, les commerçants, les associations.
STRUCTURER L’ORGANISATION OPERATIONNELLE & MANAGER LES EQUIPES
• Assurer la continuité de services
• Recruter, intégrer, former et accompagner les maîtres et maîtresses de maison.
• Accompagner les équipes localement
• Préparer et assurer les ouvertures de maison
ASSURER LA QUALITE DE SERVICES & LES RELATIONS FAMILLES
• Veiller à ce que notre promesse clients soit tenue
PROFIL :
- Expérience opérationnelle
- diplôme d'encadrant dans le domaine du sanitaire et social
- Connaître le public concerné (= les personnes âgées/handicapées en perte d’autonomie), le domaine d’activité (= services de maintien à domicile) et les acteurs médico-sociaux du secteur
- Savoir conduire un entretien : écouter, observer, analyser, discerner l’essentiel
- Avoir de l’autorité, faire preuve d’esprit de décision, avoir le sens de la responsabilité
- Etre rigoureux, ponctuel, patient
- Savoir , se positionner en tant que professionnel, prendre du recul,
- Partager les bonnes pratiques, animer une dynamique positive sur son territoire
indspo
- Service
- Maisons Région Centre Val de Loire
- Localisations
- Tours, Châteauroux, Blois
- Type d'emploi
- CDD
- CDI/CDD
- CDD
Un dispositif unique d'habitat inclusif partout en France
Depuis 2021, Ages & Vie se développe au niveau national, avec pour objectif la construction de 300 nouvelles colocations, offrant plus de 4800 chambres et permettant la création de 2000 emplois directs.
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